2020中國新藍領創新發展云峰會于8月8-9日成功舉辦，峰會由安心云人事冠名，新藍領觀察、薪企鏈、仁葆科技聯合主辦。峰會以“新藍領、創未來”為主題，聚焦藍領人力資源服務領域的“新業態、新就業、新機遇”。27位行業專家大咖帶來精彩分享，展現了藍領人力資源服務相關的招聘、派遣、外包、靈活用工、職業教育、信息化、金融服務、背調、產業園等板塊的最新發展成果及動向。峰會還揭曉了2020年度中國藍領人力資源創新服務大獎——青藍獎獲獎名單。兩天的峰會，47萬多人次參與觀看與互動。中國新藍領創新發展峰會發起人、新藍領觀察&勞務茶館創始人李城偉先生擔任大會主持。中國新藍領創新發展峰會是藍領人力資源服務領域規格最高、影響力最大的行業大會之一，已連續舉辦三屆。
8月8日上午
新藍領觀察&勞務茶館創始人李城偉
8月8日上午8:50峰會正式開始，新藍領觀察、勞務茶館創始人李城偉在開場致辭中表示，面對新冠疫情影響，中央要求堅持穩中求進工作總基調，堅持新發展理念，做好“六穩”“六保”。穩就業為六穩之首，保居民就業為六保之首，這尤其關乎到4億藍領人群的切身利益，也是藍領生態服務機構的重要責任。展現行業最新發展成果，啟發新思維，促進新發展是舉辦本次峰會的重要目的。唯有不斷創新，才能持續發展，新藍領峰會因創新而生，還將持續為行業發聲、賦能、鏈接。
《中國人力資源社會保障理事會》常務副理事長白永亮
中國人力資源社會保障理事會常務副理事長、法學博士白永亮發表題為《價值服務導向下的人力資源產業“拐點”》的演講。他表示，勞動法是咨詢的起點，是人力資源服務的起點。從勞動法視角看人力資源服務業，勞動法為行業之根本、能力之必備、持續之依賴、競爭之由來。在VUCA時代，需要新的認知提升，他認為平臺經濟是與雇傭經濟相對應的商業模式，共享用工是政府主導下的余缺勞動力調劑，靈活用工是與傳統雇傭相對應的用工模式，人力資源機構需要打造學習型組織。
安心云人事創始人姚笛
安心云人事創始人姚笛發表題為《藍領人力資源數字化趨勢》的演講，調查發現，84%的企業表示招聘成本升高，63%的企業表示員工流失嚴重，29%的企業表示招聘訂單未能及時滿足。針對這些難題，安心云人事開發了藍領人力發薪+服務平臺，實踐發現，發日薪模式讓招人更容易，降低企業用工成本，留存率提升。平臺由支付寶和網商銀行提供底層支持，可提供無卡發薪、日預支、電子工資單、電子合同等便捷服務。據介紹，安心平臺定位為最懂藍領+生態的互聯網平臺，先后獲得小米、支付寶等數億元投資。
薪企鏈副總裁兼CTO董曉健
薪企鏈副總裁兼CTO董曉健發表題為《打造大數據云平臺，助力人力資源產業發展》的演講，他認為人力資源服務產業的數字化應以新一代數字科技為基礎，以數據為要素，以產業為中心，以共建為理念，充分借力科技平臺優勢，發揮大數據云平臺的價值。據介紹，薪企鏈研發了人力資源行業提供一站式供應鏈金融科技解決方案，為用工企業、勞務派遣外包公司、派遣員工、金融機構提供大數據服務。
仁葆信息科技CEO陳君毅
仁葆信息科技CEO陳君毅發表題為《靈活用工新業態下的商保采購需求大變革》的演講，他認為靈活用工是當下熱門的新業態，隨之而來的風險保障問題也需要重視起來。靈活用工領域的商業保險產品和服務也要隨之創新變革，如通過在線打卡系統進行投保，實現打卡數據和保單數據實時傳輸；實時更新數據圖表，使風控過程更加直觀；根據各渠道分析數據，設置對應預警階梯。
正東外包總裁萬年冬
上海博爾捷企業集團正東外包總裁萬年冬發表題為《藍領服務企業發展新路徑——勞務工職業能力提升》的演講，他從人口流動、產業結構變化、國家政策、職業培訓發展等角度分析了藍領服務的變化，1978年人口流動的關鍵詞是進城，2010年人口流動的關鍵詞是返鄉，第三產業占比持續增加。2010年以來，國家持續加大對職業教育的支持力度，近10年全國職業培訓機構數量增加了6倍多，職業技能培訓已成為藍領人力資源服務行業發展的新路徑。
閑不閑副總裁項石柱
閑不閑副總裁項石柱發表題為《打造靈活用工中臺，賦能產業生態》的演講，他表示靈活用工被稱為當下最大的風口，也是政府鼓勵發展的新業態，是解決就業和提升人力資源價值的重要方式。而行業的蓬勃發展離不開中臺的支撐，他介紹說閑不閑的定位為行業的中臺，立足合規用工，通過“中臺工具”搶占先機，為生態賦能，共同做大市場。
8月8日下午
小愛科技CEO談華芳
小愛科技CEO談華芳博士發表題為《技術賦能自由職業者服務，開拓業務新機會》的演講，她介紹說現在是個體崛起的時代，個體追求自由、獨立、靈活。據調查，43%的雇用零工的組織表示至少會節約20%的人力成本，72%的組織表示使用零工從業者的技能為他們提供了競爭優勢。相應的，人力資源公司需要轉型為平臺運營商。為此，小愛科技研發了成熟的新業態用工平臺技術賦能方案。以企業客戶為目標，提供能更好地連接企業與外部自由職業人才的服務。
51社保創始人兼CEO余清泉
知名社保專家、51社保創始人兼CEO余清泉發表題為《人力資源服務業新基建》的演講，解析服務經濟時代下人力資源服務業的挑戰與機遇，他表示，人力資源服務業作為“生產性服務業”有三大難題：質量波動、波峰波谷、服務業成本病。最大的挑戰是必須同時兼顧效率、質量和體驗。人力資源服務行業的技術驅動變得越來越重要。51社保通過“互聯網+服務”帶來社保服務變革，最快3.6秒完成一條服務單，1小時可辦理1000條服務單，是人工效率50倍，準確度100%。
上海三萬六千行CEO崔云
上海三萬六千行CEO崔云發表題為《人資行業與商保產品的前世今生》的演講，她表示，新興從業群體大量涌現，促進了社會生活方式轉變，拉動了市場消費，擴寬了就業渠道，新業態逐漸變為“新常態”。疫情影響下，靈活用工成為常態；企業招人留人難，報告顯示，未來三年亞太地區平均離職率將達到24%；經營風險加劇，我國經濟一季度同比下降6.8％，“活下去”成為了很多中小企業的年度首要目標。針對這些問題帶來的風險問題，她提出了相應的可行性保障方案。
智鳥科技創始人周文華
國內靈活用工領域的先行者、智鳥科技創始人周文華發表題為《行業老兵談靈活用工那些事》的演講，他表示從社會價值角度來看，靈活用工實現了人力資本的有效配置，降低了企業的用工成本。從國外靈活用工的發展看，中國靈活用工市場方興未艾，受新冠疫情影響，2020年成為中國靈活用工發展的勃發之年，未來大有可為。他同時提醒說，行業蓬勃發展的同時，合規一定要成為從業者奉行的圭臬，這樣行業發展才能步穩行遠。
華脈人力資源集團副總經理姜聰
華脈人力資源集團副總經理姜聰發表題為《新藍領招聘引流術解析》的演講，他首先介紹了新型“互聯網+”升級引流模式，得益于目前互聯網的流量囤積，基于百度引擎的推廣流量和各大分類信息網站的網絡流量，使用CRM系統將之囤積起來，最后通過人工或者AI自動面試最終達成交互的目的。重點解析了新型“自媒體+”巨量引流模式，通過富IP打造、群組IP定位、熱門作品主導、AI空載模式等進行引流招聘。
金碩源集團董事長冷忠權
金碩源集團董事長、賞聘網創始人冷忠權發表題為《建立人力資源“蓄水池”，打通人力資源“生態鏈”》的演講，他表示人力資源行業和職業教育行業發展迅速、大有可為，人力資源行業產值到2022年將突破3萬億元，全國職業教育市場規模預計今年達到11620億元。但也存在著信息真假難辨、招聘成本高、課程單一老舊、師資力量薄弱等諸多痛點，為解決這些問題，賞聘網平臺做了有益的規劃和實踐，發揮社會招聘和職業教育的雙輪驅動效應，打造人才蓄水池；發揮平臺優勢，激活藍領消費金融等需求，全面打通人力資源“生態鏈”。
全景求是FACT董事長魏興
全景求是FACT董事長魏興發表題為《藍領背調VS白領閃查，用人風險管理賦能新趨勢》的演講，他表示對藍領進行背調發現，常見問題為網貸黑名單、訴訟記錄、失信被執行、不良記錄等。在用工成本不斷攀升的大環境下，對入職員工進行背調既是保分項，更是加分項。據介紹，全景求是開發的藍領背調方案具有成本低廉、可一鍵查詢、3秒生成報告、可批量導入等特點，為企業降本、增效、賦能。
百事通聯合創始人兼CTO張世玉
百事通軟件聯合創始人兼CTO張世玉發表題為《信息化給藍領服務機構帶來的變革》的演講，他表示藍領人力資源服務行業具有信息化程度低、個性化需求強、競爭激烈等特點，藍領人力資源機構要在競爭中領先，信息化是重要方向。信息化可以帶來管理效率提升、更好的拓展渠道、為終端節點賦能、實現數據沉淀等變革。他還介紹了通用+定制、用戶操作簡單化、核心數據私有化的開發方案。
8月9日上午
安心云人事發日薪合伙人李鋒
8月9日，2020中國新藍領創新發展云峰會精彩繼續。安心云人事發日薪合伙人李鋒發表題為《發日薪模式助力解決招人難題》的演講，他表示，日薪模式可以提升員工吸引力、降低企業成本、助力企業精準管理、為企業提供金融信貸支持。對于人力資源公司來說，發日薪可以規避欺詐風險，財務操作簡單，可以增強藍領的信任。某企業實踐證明，日薪模式招聘量明顯大于小時工和返費工，占總報名數的60-70%。
職多多聯合創始人、副總裁陳黎暉
職多多聯合創始人、副總裁陳黎暉發表題為《解碼新業態新模式下的眾包服務》的演講，他表示共享經濟下，職場邊界被打破，個體價值崛起，靈活用工順勢而起。眾包作為靈活用工的重要形式，提供的大規模業余化服務給予人們在多種職業里追求價值的機會。眾包服務發展空間巨大，據介紹職多多搭建了覆蓋全國的B2B服務眾包交易平臺，涵蓋人力資源、物流快遞、市場推廣、電商微商等領域，為行業賦能，鏈接人力價值的最后一公里。
薪太軟科技董事長楊鵬博
薪太軟科技董事長楊鵬博發表題為《用數據融資:人力外包業務如何解決墊資問題》的演講，他分析了后疫情時代的四大趨勢：民營企業融資依然很難；企業人力外包力度持續加大，人資機構機遇到來的同時，業務風險也在悄然增加；靈活用工將成為新的用工常態；藍領失業潮剛過，消費刺激下員工更愿意提前拿工資。如何幫助企業實現逆增長？他介紹了薪太軟方案，通過一站式互聯網薪酬管理平臺，打造金融超市，獨創薪酬保理，通過數據質押讓企業也能融到錢；整合優質企業資源，助力人力資源企業全面發展；用金融科技為人力資源公司賦能。
企小保創始人徐叔宏
企小保創始人徐叔宏發表題為《保險科技如何賦能新經濟發展》的演講，他表示，靈活用工人傷風險管理的現狀與困境為：產品與責任相悖的困境、場景碎片化的尷尬、產品定制的痛點、快速理賠的難點、風險分析有盲點等。靈活用工人傷風險如何靈活管？企小保提出科技為靈活經營風險管理賦能的方案，包含一鍵智能定制工具、即時數據對接、快速理賠、風控運營管理等。
終成國際創始人王國乾
終成國際創始人王國乾發表題為《人力資源行業的金藍領服務及雇主品牌塑造》的演講，他首先分析了宏觀環境的變化：人口紅利向人才紅利轉變、人均工資提高、老齡化加劇、自動化程度提高。他認為，新環境下金藍領的培養應該是技能+學歷，金藍領服務要找準客戶定位、是對職工的基礎服務、要理清商業模式及會員服務。雇主品牌的打造應該注重三個方面：企業文化、團隊建設、社會影響力。
好活科技副總裁張欣棠
好活科技副總裁張欣棠發表題為《靈活用工新模式與合規經營》的演講，她表示靈活用工的興起源于市場規范化讓用工更加多元，經濟下行讓企業尋求靈活用工方式，勞動者觀念轉變更追求自由，技術變革催生新業態、新模式涌現。靈活用工發展中遇到了人員流動性大、用工關系難界定、財稅不合規、保險保障落地難等問題，針對以上問題，好活通過好活團招聘平臺用大數據分析完成人店、人崗的智能匹配；提供靈活就業“新個體”合法合規用工解決方案；做到四流合一，確保合規；注重保障“新個體”的權益。
8月9日下午
華晨汽車集團高級管理師郝樂樂
華晨汽車集團高級管理師郝樂樂發表題為《華晨集團共享用工的管理實踐與思考》的演講。據介紹，華晨集團不斷進行人力資源共享的探索與實踐，先進行集團內部人才共享，后成立平臺公司進行集團外共享。運營模式為在需求端平臺與客戶簽訂服務合同，供給端平臺與員工簽訂分包合同。建立員工職業發展通道、培訓課程體系、誠信評價系統。共享用工平臺還可以衍生出分包眾籌平臺、行業資源共享平臺和汽車行業數據中心。
熟仁直聘創始人兼CEO劉鵬
熟仁直聘創始人兼CEO劉鵬發表題為《疫情后的企業招聘洞察》的演講，他分析說企業招聘的痛點是崗位匹配度低、崗位沉底、招聘成本高、到面率低。求職者的痛點是信息不對稱、安全性低、無工作規劃、維權意識差。針對行業難題，熟仁直聘推出變革性的招聘神器，特點鮮明，真實企業+真實崗位+真實會員、免費招聘、AI智能匹配、工作顧問1對1、到面紅包、直播招聘等。讓企業招人更智能、更精準、更省力；讓求職者找工作更真實、更高效。
正月培訓學校校長王娟
鄭州正月培訓學校校長王娟發表題為《職業技能培訓的“金藍領”時代》的演講，她通過對技能提升培訓、技能就業培訓、創業培訓等進行詳細闡釋，使大家深入了解了職業培訓的的方式及職業培訓特色。職業技能培訓正蓬勃發展，正月培訓學校職業技能培訓的實操案例為大家提供了新的思路。
伯樂遇馬集團副總裁隋海成
伯樂遇馬集團副總裁隋海成發表題為《新數字經濟-藍領經濟，智慧產業園賦能方案》的演講，據介紹，伯樂遇馬獨創“以投代招”創新招商模式，將產業園打造成為聚集產業、服務人才、打造高地、培育市場、孵化企業為一體的綜合性服務平臺。人力無憂云平臺依托于產業資源，持續提升對人力資源行業的產品賦能、模式賦能、技術賦能、資本賦能。
圣源復集團總經理石昌進
圣源復集團總經理石昌進發表題為《2020勞務行業的轉型與升級》的演講，他表示勞務行業的現狀是入行門檻低、可復制性強、議價能力弱。勞務行業的轉型與升級主要有三個途徑：招募渠道升級，如平臺直招、自媒體、社群營銷、就業扶貧等；運營模式升級，如流量變現、金融杠桿周薪、商保、財稅優化等；企業合作模式升級，如社保代繳、薪資代理、法務咨詢、后勤管理等。
獵狼天下、好工網創始人王海豐
獵狼天下、好工網創始人王海豐發表題為《如何讓就業更有方向，讓勞務更有尊嚴》的演講，他表示求職者要實現更好就業需要轉變觀念，做好職業規劃，明確就業方向。讓勞務更有尊嚴需要做好兩點：一誠信，企業、崗位、待遇介紹要真實，做好就業前景指導和優質的后端服務；二自我管理，包括公司戰略目標、完整的組織架構、規范的管理制度、合作伙伴的選擇等。
河北省石家莊人力資源服務產業園首席政策顧問劉碩
河北省石家莊人力資源服務產業園首席政策顧問劉碩發表題為《賦能人力資源服務機構發展，用工新時代下的產業園平臺建設》的演講，他表示，產業園對于人力資源服務機構的價值為節約成本、獲取獎勵、業務拓展、產業賦能。據介紹，河北省首家省級人力資源服務產業園平臺建設方向為機構集聚平臺、運營發展平臺、品牌建設平臺、幸福產業園服務平臺。
最后，峰會揭曉了2020中國藍領人力資源創新服務大獎—青藍獎獲獎名單，并進行了頒獎。
17:30大會落下帷幕，2天、27位行業專家大咖的精彩分享獲得了廣大參會者的廣泛好評。為行業發聲、賦能、鏈接，我們持續在路上，期待2020中國勞務圈大會再次相聚！
